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Das braucht Arbeitsrecht
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Vergütungsmodelle

Innovative variable Vergütungsmodelle erfreuen sich wachsender Beliebtheit und Verbreitung. Dabei sind komplexe rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten, die einem ständigen Wandel durch die Rechtsprechung unterworfen sind. Mit unserer langjährigen Erfahrung gestalten wir Ihnen bedarfsgerechte Modelle, die aktuellen und auch zu erwartenden zukünftigen Wirksamkeitsanforderungen entsprechen.

Egal ob Bonuspläne, Provisionsregelungen, Long Term Incentives, Aktienoptionspläne oder Freiwilligkeits- und Widerrufsvorbehalte zu entwerfen sind, stets erstellen wir mit größter Sorgfalt auf Ihr Unternehmen zugeschnittene Systeme. Gestaltungen sind dabei sowohl über Arbeitsverträge oder Betriebsvereinbarung, zum Teil aber auch über eigene Haustarifverträge möglich. Wir finden den für Sie passenden Weg.

Leistungen von fringspartners:

  • Entwurf von variablen Vergütungsmodellen
  • Entwurf von Aktienoptionsplänen
  • Anpassung von Arbeitsverträgen
  • Verhandlungen mit Betriebsräten und Gewerkschaften