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Das braucht Arbeitsrecht
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Post-Merger-Integration

Viele erfolgsversprechende Merger und Fusionen scheitern in der Integrationsphase. In dieser entscheidenden Phase ist ein sensibles arbeitsrechtliches Vorgehen erstes Gebot. Wir stehen hier mit unserer Erfahrung prozessbegleitend zur Verfügung.

Nach Fusionen gilt es häufig, die Arbeitsbedingungen auf unterschiedlichsten Ebenen zu harmonisieren. Ob tarifliche, betriebliche oder individualarbeitsrechtliche Aspekte betroffen sind, wir unterstützen Sie bei allen notwendigen und gebotenen Maßnahmen mit juristischem Know-how und Fingerspitzengefühl.

Leistungen von fringspartners:

  • Umfassende Beratung
  • Vereinheitlichung von Arbeitsbedingungen
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