Arbeitszeitrecht

Moderne Unternehmen fragen zunehmend innovative Arbeitszeitmodelle nach. Dabei geht es nicht allein darum, die Grenzen des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten und juristische Risiken zu vermeiden, sondern vielmehr häufig darum, für die Belegschaft ein bedarfsgerechtes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen und hierdurch die Arbeitgeberattraktivität im Wettbewerb um die besten Arbeitnehmer zu steigern.

• Entwicklung und Einführung von Arbeitszeitmodellen, wie z. B. Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeitmodellen und Arbeitszeitkonten
• Führung von Verhandlungen mit Betriebsräten
• Entwicklung und Einführung von Schichtsystemen
• Abwehr von Sanktionen bei Verstößen