Das Gewinnen und Halten von Führungskräften hat für jedes Unternehmen oberste Priorität. Umso wichtiger sind die passenden Dienstverträge und gut austarierte Vergütungsmodelle.
Wir können hier auf eine reichhaltige Erfahrung aus verschiedenen Branchen zugreifen und die treffsichere Ausarbeitung innovativer Modelle sicherstellen.
Für die Topführungskräfte unterhalb von Vorstand oder Geschäftsführung bedarf die Vertragsgestaltung besonderer Aufmerksamkeit, um eine langfristige Basis für gute Zusammenarbeit zu bieten, aber auch um für eine etwaige Trennung bereits die richtigen Weichen gestellt zu haben.
Leistungen von fringspartners:
- Erstellung, Anpassung und Prüfung von Arbeitsverträgen für Topführungskräfte.
- Entwurf von kurz- und langfristigen Vergütungsmodellen, insbesondere komplexe Bonuspläne und Aktienoptionsmodelle
- Erarbeitung individueller Zusatzvereinbarungen (z. B. nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Sabbaticalvereinbarungen, Urheberrechtsregelungen, besondere Vertraulichkeit usw.)
- Beendigung von Arbeitsverträgen mit Führungskräften
- Bundesweite Prozessführung
