Auch im Arbeitsrecht haben Compliance-Fragen in den vergangenen Jahren exponentiell an Bedeutung zugenommen. Nicht nur in Großunternehmen.
Vor allem in internationalen Konzernen und Großunternehmern spielt Compliance eine Schlüsselrolle. Von entscheidender Bedeutung ist dabei häufig eine Harmonisierung deutscher und internationaler Regelungen im regulatorischen Umfeld der Betriebsverfassung. Bei Compliance-Verstößen unterstützen wir Sie im Rahmen der Ausübung arbeitsrechtlicher Sanktionen, angefangen von Abmahnungen bis hin zur fristlosen Kündigung betroffener Personen.
Leistungen von fringspartners:
- Vorbereitung und Umsetzung unternehmensinterner Ermittlungen
- Einführung von Compliance-, Whistleblower- und Ethikrichtlinien, insbesondere Verhandlungen mit Betriebsräten
- Beratung bei Corporate-Governance-Fragen
