Dr. Ulrich Wahlers is one of the founding partners of fringspartners. He is highly experienced in the resolution of complex problems of labour law on the employer side. Numerous firms in Germany and internationally rely on his recognised expertise in labour law.
His main areas of focus
One focal area of his work is collective labour law. He is an experienced negotiator and assertive in dealings with works councils. Dr. Ulrich Wahlers assists firms particularly with their negotiation of reorganisation measures together with works councils and trade unions. He is also a very experienced litigator, representing companies before labour courts nationwide in complicated proceedings involving individual and collective labour law.
What distinguishes him
When advising his clients, Dr. Ulrich Wahlers can draw on years of experience in dealing with a wide range of demanding issues in labour law. He has represented companies in hundreds of challenging court cases and is accustomed to complex negotiation situations. He can find pragmatic solutions even in difficult cases. His solid expertise in labour law is indispensable to this effort. Dr. Ulrich Wahlers specialised in labour law early in his career, earning his doctorate in European labour law after working as an assistant to a renowned academic chair in labour law. With many years’ experience working for a major international law firm, he is accustomed to demanding cases in the field of labour law.
Dr. Ulrich Wahlers is a regular lecturer at events and congresses on labour law. He is listed as a frequently recommended lawyer in the JUVE Manual on Corporate Law Firms, which is published annually.
What clients and competitors say about Dr. Ulrich Wahlers:
- ‘An absolute expert, particularly in collective labour law’ (client)
- ‘A strong negotiating partner’ (competitor)
- ‘Kein Geheimnisschutz ohne entsprechendes Geheimnisschutzkonzept des Arbeitgebers, ArbG Aachen v. 13.01.2022 - 8 Ca 1229/20’, jurisPR-ITR 7/2022 Note 6
- ‘Kein Anspruch auf eine Mobile-Office-Tätigkeit aus dem Ausland, ArbG München v. 27.08.2021 - 12 Ga 62/21’, jurisPR-ITR 25/2021 Note 5
- ‘Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrats für betriebsübergreifende Einführung von Microsoft Office 365, LArbG Köln v. 21.05.2021 - 9 TaBV 28/20’, jurisPR-ITR 21/2021 Note 6
- ‘Anspruch des Betriebsrats auf Tablets bzw. Notebooks zur Durchführung virtueller Betriebsratssitzungen, LArbG Frankfurt v. 21.05.2021 - 16 TaBVGa 79/21’, jurisPR-ITR 17/2021 Note 5
- ‘Keine Verpflichtung des Gesamtbetriebsrats zur Wahl des stellvertretenden Vorsitzenden in virtueller Sitzung trotz Corona-Pandemie, LArbG Berlin-Brandenburg v. 24.08.2020 - 12 TaBVGa 1015/20’, jurisPR-ITR 25/2020 Note 6
- ‘Keine Verarbeitung und Übermittlung von Bildern und Videos zur betrieblichen Abstandsmessung im Rahmen der Covid-19-Prävention ohne Zustimmung des Betriebsrats, ArbG Wesel v. 24.04.2020 - 2 BVGa 4/20’, jurisPR-ITR 12/2020 Note 4
- ‘Fristlose Kündigung wegen missbräuchlicher Nutzung von Kundendaten, ArbG Siegburg v. 15.01.2020 - 3 Ca 1793/19’, jurisPR-ITR 7/2020 Note 4
- ‘Kein pauschaler Anspruch des Betriebsrats auf Löschung mitbestimmungswidrig verarbeiteter Mitarbeiter-E-Mails, LArbG Köln v. 19.07.2019 - 9 TaBV 125/18’, jurisPR-ITR 2/2020 Note 6
- ‘Kein automatischer Verlust des Kündigungsschutzes eines Datenschutzbeauftragten bei Absinken der Mitarbeiterzahl unter Schwellenwerte für verpflichtende Bestellung, LArbG Frankfurt v. 13.02.2019 - 6 Sa 567/18’, jurisPR-ITR 17/2019 Note 6
- ‘Zulässigkeit der Auswertung der IT-Nutzung (E-Mails, Server- und Netzwerkprotokolle) eines Arbeitnehmers bei Verdacht auf Wettbewerbsverstoß, LArbG Mainz v. 24.01.2019 - 5 Sa 226/18’, jurisPR-ITR 11/2019 Note 5
- ‘Kein Anspruch des Betriebsrats auf dauerhafte Überlassung von Gehaltslisten in elektronischer oder gedruckter Form, LArbG Düsseldorf v. 23.10.2018 - 8 TaBV 42/18’, jurisPR-ITR 5/2019 Note 5
- ‘Kein Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers trotz Weiterleitung betrieblicher Dateien an private E-Mail-Adresse des Arbeitnehmers, LArbG Mainz v. 24.05.2018 - 5 Sa 267/17’, jurisPR-ITR 21/2018 Note 5
- ‘Außerordentliche Kündigung wegen Mitschnitts eines Personalgesprächs mit dem Smartphone, LArbGFrankfurt v. 23.08.2017 - 6 Sa 137/17’, jurisPR-ITR 16/2018 Note 3
- ‘Schadensersatzanspruch im Rahmen der Arbeitnehmerhaftung: Grobe Fahrlässigkeit beim Spoofing? LArbG Düsseldorf v. 29.08.2017 - 14 Sa 334/17’, jurisPR-ITR 6/2018 Note 4
- ‘Mitbestimmung bei Einrichtung und Betrieb einer Facebook-Seite, BAG v. 13.12.2016 - 1 ABR 7/15’, jurisPR-ITR 11/2017 Note 5
- ‘Heimarbeitsverhältnis eines Programmierers im Home-Office, BAG v. 14.06.2016 - 9 AZR 305/15’, jurisPR-ITR 5/2017 Note 4
- ‘Beweisverwertungsverbot nach Keylogging beim dienstlich genutzten PC, LArbG Hamm v. 17.06.2016 - 16 Sa 1711/15’, jurisPR-ITR 22/2016 Note 5
- ‘Kündigungsschutz des stellvertretenden Datenschutzbeauftragten, ArbG Hamburg v. 13.04.2016 - 27 Ca 486/15’, jurisPR-ITR 12/2016 Note 5
- ‘Beweisverwertungs- und Beweiserhebungsverbot bei heimlichen Videoaufzeichnungen des Arbeitgebers, ArbG Frankfurt v. 27.01.2016 - 6 Ca 4195/15’ jurisPR-ITR 10/2016 Note 6
- ‘Keine Teilkündigung des Anstellungsvertrages eines Datenschutzbeauftragten, LArbG Köln v. 12.01.2015 - 5 Sa 873/14’, jurisPR-ITR 25/2015 Note 6
- ‘Kein Beweisverwertungsverbot - Arbeitnehmerdaten des elektronischen Kalenders zur Begründung einer Kündigung, LArbG Mainz v. 25.11.2014 - 8 Sa 363/14’, jurisPR-ITR 21/2015 Note 3
- ‘Rechtmäßige außerordentliche Kündigung nach Weiterleitung von Kundenlisten auf privates E-Mail-Konto, ArbG Düsseldorf v. 12.12.2014 - 14 Ca 4707/14’, jurisPR-ITR 19/2015 Note 5
- ‘Kein Beweisverwertungsverbot bei Auswertung einer Online-Datenbank zur Begründung einer Kündigung, LArbG Köln v. 29.09.2014 - 2 Sa 181/14’, jurisPR-ITR 5/2015 Note 4
- ‘Keine Diskriminierung, wenn abgelehnte Bewerberin (hier: Programmiererin) nicht über die geforderte praktische Berufserfahrung verfügt, LArbG Kiel v. 01.09.2014 - 1 Sa 215/14’, jurisPR-ITR 23/2014 Note 6
- ‘Fristlose Kündigung wegen massiver Usenet/UseNeXT-Nutzung am Arbeitsplatz, LArbG Kiel v. 06.05.2014 - 1 Sa 421/13’, jurisPR-ITR 20/2014 Note 4
- ‘Sonderkündigungsschutz für Datenschutzbeauftragte nur nach schriftlicher Bestellung, LArbG Chemnitz v. 14.02.2014 - 3 Sa 485/13’, jurisPR-ITR 12/2014 Note 5
- ‘Fristlose Kündigung wegen illegaler Downloads am Arbeitsplatz und Computersabotage, LArbG Hamm v. 06.12.2013 - 13 Sa 596/13’, jurisPR-ITR 6/2014 Note 6
- ‘Außerordentliche Kündigung wegen geschäftsschädigender Aussagen in YouTube-Video, LArbG Hamm v. 15.03.2013 - 13 Sa 6/13’, jurisPR-ITR 23/2013 Note 2
- ‘Keine Mitbestimmung bei Einrichtung einer Unternehmensseite auf Facebook, ArbG Düsseldorf v. 21.06.2013 - 14 BVGa 16/13’, jurisPR-ITR 21/2013 Note 5
- ‘XING-Kontaktdaten können Geschäftsgeheimnis darstellen, ArbG Hamburg v. 24.01.2013 - 29 Ga 2/13’, jurisPR-ITR 8/2013 Note 6
- ‘Überwachung eines Betriebsratsmitglieds durch heimlich installierte Software, ArbG Augsburg v. 04.10.2012 - 1 BV 36/12’, jurisPR-ITR 1/2013 Note 6
- ‘Wettbewerbswidrige Abwerbung von Arbeitnehmern über soziales Netzwerk XING, LG Heidelberg v. 23.05.2012 - 1 S 58/11’, jurisPR-ITR 22/2012 Note 2
- ‘Außerordentliche Kündigung wegen Aktivierung des "Gefällt-mir-Buttons" unter einer Beleidigung, ArbG Dessau-Roßlau v. 21.03.2012 - 1 Ca 148/11’, jurisPR-ITR 12/2012 Note 2
- ‘Außerordentliche Kündigung wegen Kundenbeleidigung auf privater Facebook-Pinnwand, VGH München v. 29.02.2012 - 12 C 12.264’, jurisPR-ITR 8/2012 Note 2
- ‘Social Media, iPad & Co. im Arbeitsverhältnis’, BB 2011, 3126-3133
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